Põhipuhkuse seadused Baltikumis ja Põhjamaades: kiire ülevaade
Seadusest tulenev miinimumpuhkus EE, LV, LT, FI, SE, NO, DK riikides - ja mida sinu personalitarkvara peab iga riigi kohta jälgima. Kompaktne ülevaade, mai 2026.
- hours24 meeskond
Kui sinu meeskond on ühes riigis, tunned puhkuseseadust peast. Kui meeskond ulatub üle Eesti, Soome ja Läti, on sul kolm seadust ja kolm kalendrit jälgida. See on kompaktne ülevaade, ajakohane mai 2026 seisuga. Konkreetsete juhtumite osas konsulteeri kohaliku juristiga.
Eesti
28 kalendripäeva miinimum (Töölepingu seadus § 55). Puhkusetasu arvutatakse eelneva 6 kuu keskmise päevatasuna. Kuni 7 päeva võib töötaja nõusolekul üle kanda; ülejäänu tuleb võtta puhkuseaastal. Lisapuhkus lapsevanematele, õppepuhkus õppivatele töötajatele, pikendatud puhkus teatud ametitele (akadeemikud jne).
Läti
4 kalendrinädalat miinimum (~28 kalendripäeva) tööseaduse § 149 alusel. Vähemalt 2 järjestikust nädalat tuleb võtta korraga. Ülekandmine lubatud, aga piiratud.
Leedu
20 tööpäeva miinimum (~28 kalendripäeva) tööseadustiku art 126 alusel. 25 tööpäeva puudega või üksikvanematele.
Soome
Kuni 30 tööpäeva puhkuseaastas, kogutuna töötatud päevade alusel (Annual Holidays Act). Uued töötajad saavad 2 päeva kuus; pärast täielikku puhkuseaastat 2,5 päeva kuus. Puhkuseaasta kestab 1. aprillist - 31. märtsini.
Rootsi
25 tööpäeva miinimum (Annual Leave Act). 20 päeva tuleb võtta juuni-augusti vahel, kui pole kokku lepitud teisiti. Puhkusetasu koguneb 12% kvalifitseeruvast palgast või 13% kuupalgaga töötajatele, kes võtavad puhkuse kindla graafiku alusel.
Norra
25 tööpäeva Holidays Act alusel (4 nädalat + 1 päev). Üle 60-aastased saavad lisanädala. Puhkusetasu = 10,2% eelmise aasta sissetulekust (12%, kui õigus on 6 nädalat).
Taani
5 nädalat (25 päeva) miinimum Holiday Act alusel. Puhkusetasu 12,5% palgast, makstakse Feriekonto fondi kaudu või otse tööandjalt.
Mida sinu personalitarkvara peab hakkama saama
- Riigipõhised puhkuse kogumise reeglid (kalendripäevad vs tööpäevad, kogumise ajakava)
- Ülekandepiirid ja aegumiskuupäevad jurisdiktsiooni kaupa
- Puhkusetasu arvutuse spetsiifika (keskmistamise aknad, protsendivalemid)
- Eripuhkuste tüübid (vanemapuhkus, õppepuhkus, kohtukaaslane, sõjaväeteenistus, haigus)
- Riigipühade kalendrid riikide kaupa (need nihutavad tööpäevade arvu)
Kui sinu tarkvara käsitleb „põhipuhkust” ühe universaalse tüübina ühe kogumismääraga, ei suuda see tegelikult Balti ja Põhjamaade meeskonda hallata. Otsi riigipõhist puhkusetüübi konfigureerimist.
Tahad näha, mida AI assistent sinu meeskonna puhul teha oskab?