Tasuta - TLS § 79, § 85, § 88, § 91
Töölepingu lõpetamise mall.
Vali lõpetamise viis - poolte kokkulepe, korraline või erakorraline ülesütlemine või koondamine. Täida poolte andmed ja kuupäevad - saad allkirjastamiseks valmis dokumendi PDF-ina. Etteteatamise tähtaeg arvutatakse automaatselt.
Etteteatamise tähtajad
TLS § 97 sätestab etteteatamise tähtaja sõltuvalt tööstaažist - see tähtaeg kehtib tööandja erakorralise ülesütlemise puhul. Töötaja korralisel ülesütlemisel on tähtaeg alati 30 päeva. Töötaja erakorralisel ülesütlemisel (TLS § 91) etteteatamist ei ole.
| Tööstaaž | Tähtaeg | Alus |
|---|---|---|
| Katseajal | 15 päeva | TLS § 96 |
| Alla 1 aasta | 15 päeva | TLS § 97 lg 2 p 1 |
| 1-5 aastat | 30 päeva | TLS § 97 lg 2 p 2 |
| 5-10 aastat | 60 päeva | TLS § 97 lg 2 p 3 |
| Üle 10 aasta | 90 päeva | TLS § 97 lg 2 p 4 |
Allikas: Töölepingu seadus § 79-101.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on töölepingu lõpetamise võimalused?
TLS näeb ette mitu viisi. Poolte kokkulepe (TLS § 79) on kõige sõbralikum viis, sõlmitakse kirjalikult. Korralise ülesütlemise saab teha ainult töötaja (TLS § 85) - teatada tuleb 30 päeva ette ilma põhjenduseta. Tööandja saab töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt: koondamise korral majanduslikul põhjusel (TLS § 89) või töötajast tuleneval mõjuval põhjusel (TLS § 88 lg 1); etteteatamise tähtaeg on 15-90 päeva sõltuvalt staažist (TLS § 97). Töötaja saab erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel (TLS § 91) etteteatamiseta.
Millised on etteteatamise tähtajad?
TLS § 97 alusel on tööandja erakorralisel ülesütlemisel tähtajad järgmised: alla 1 aasta staaži korral 15 päeva, 1-5 aastat 30 päeva, 5-10 aastat 60 päeva ja üle 10 aasta 90 päeva. Töötaja korralisel ülesütlemisel kehtib alati 30 päeva (TLS § 98 lg 1). Töötaja erakorralisel ülesütlemisel mõjuval põhjusel (TLS § 91) etteteatamist ei ole. Katseajal piisab 15 päevast (TLS § 96).
Mis on koondamine ja millal seda kasutada?
Koondamine on töölepingu lõpetamine majanduslikel põhjustel (TLS § 89), kui töökoht kaob ettevõtte ümberkorralduse, tegevuse vähendamise või automatiseerimise tõttu. Koondamise korral maksab tööandja koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 1). Kui staaž sama tööandja juures on 5-10 aastat, maksab Töötukassa lisaks kindlustushüvitist 1 kuu, üle 10 aasta staaži korral 2 kuu keskmise töötasu ulatuses (avalduse esitab tööandja). Lisaks tuleb teha lõpparveldus ja maksta välja kasutamata puhkuse hüvitis.
Millal saab erakorraliselt üles öelda?
Töötaja saab erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel (TLS § 91), näiteks kui tööandja jätab palga maksmata, käitub kahjustavalt või töö ohustab tervist. Tööandja saab erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel (TLS § 88 lg 1), näiteks tõsise usalduse rikkumise, töökohas toime pandud kuriteo või korduvate rikkumiste järel hoiatamisele vaatamata. Erakorraline ülesütlemine on sageli vaidlustatav, mistõttu tasub juristiga konsulteerida.
Mis tuleb lõpparveldusena välja maksta?
TLS § 84 alusel hiljemalt lepingu lõpetamise päeval tuleb maksta: viimase tööperioodi töötasu ja ületöö tasu, kasutamata puhkuse hüvitis (TLS § 71), koondamishüvitis kui see kohaldub (TLS § 100) ja muud kokkulepitud hüvitised. Töötasu maksmisega viivitamisel on töötajal õigus viivisele (VÕS § 113; nõuded muutuvad sissenõutavaks lepingu lõppemisel TLS § 84 lg 1 järgi).