Tasuta - TLS § 79, § 85, § 88, § 91
Töölepingu lõpetamise mall.
Vali lõpetamise viis - poolte kokkulepe, korraline või erakorraline ülesütlemine või koondamine. Täida poolte andmed ja kuupäevad - saad allkirjastamiseks valmis dokumendi PDF-ina. Etteteatamise tähtaeg arvutatakse automaatselt.
Etteteatamise tähtajad
TLS § 97 sätestab etteteatamise tähtaja sõltuvalt tööstaažist - see tähtaeg kehtib tööandja korralise ülesütlemise puhul. Töötaja korralisel ülesütlemisel on tähtaeg alati 30 päeva. Erakorralise ülesütlemise puhul etteteatamist ei ole.
| Tööstaaž | Tähtaeg | Alus |
|---|---|---|
| Katseajal | 15 päeva | TLS § 86 lg 1 |
| Alla 1 aasta | 15 päeva | TLS § 97 lg 2 p 1 |
| 1-5 aastat | 30 päeva | TLS § 97 lg 2 p 2 |
| 5-10 aastat | 60 päeva | TLS § 97 lg 2 p 3 |
| Üle 10 aasta | 90 päeva | TLS § 97 lg 2 p 4 |
Allikas: Töölepingu seadus § 79-101.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on töölepingu lõpetamise võimalused?
TLS näeb ette mitu viisi. Poolte kokkulepe (TLS § 79) on kõige sõbralikum viis, sõlmitakse kirjalikult. Korralise ülesütlemise puhul töötaja poolt (TLS § 85) tuleb teatada 30 päeva ette ilma põhjenduseta. Korraline ülesütlemine tööandja poolt (TLS § 88, § 89) vajab põhjendust ja etteteatamist 15-90 päeva. Erakorraline ülesütlemine (TLS § 88 lg 1, § 91) toimub mõjuval põhjusel ilma etteteatamiseta.
Millised on etteteatamise tähtajad?
TLS § 97 alusel on tööandja korralisel ülesütlemisel tähtajad järgmised: alla 1 aasta staaži korral 15 päeva, 1-5 aastat 30 päeva, 5-10 aastat 60 päeva ja üle 10 aasta 90 päeva. Töötaja korralisel ülesütlemisel kehtib alati 30 päeva (TLS § 85). Erakorralisel ülesütlemisel etteteatamist ei ole. Katseajal piisab 15 päevast (TLS § 86).
Mis on koondamine ja millal seda kasutada?
Koondamine on töölepingu lõpetamine majanduslikel põhjustel (TLS § 89), kui töökoht kaob ettevõtte ümberkorralduse, tegevuse vähendamise või automatiseerimise tõttu. Koondatud töötajal on õigus koondamishüvitisele (TLS § 100): kuni 5 aasta staaži korral 1 kuu keskmine töötasu, 5-10 aastat 2 kuu ja üle 10 aasta 3 kuu palk. Lisaks tuleb teha lõpparveldus ja maksta välja kasutamata puhkuse hüvitis.
Millal saab erakorraliselt üles öelda?
Töötaja saab erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel (TLS § 91), näiteks kui tööandja jätab palga maksmata, käitub kahjustavalt või töö ohustab tervist. Tööandja saab erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel (TLS § 88 lg 1), näiteks tõsise usalduse rikkumise, töökohas toime pandud kuriteo või korduvate rikkumiste järel hoiatamisele vaatamata. Erakorraline ülesütlemine on sageli vaidlustatav, mistõttu tasub juristiga konsulteerida.
Mis tuleb lõpparveldusena välja maksta?
TLS § 84 alusel hiljemalt lepingu lõpetamise päeval tuleb maksta: viimase tööperioodi töötasu ja ületöö tasu, kasutamata puhkuse hüvitis (TLS § 71), koondamishüvitis kui see kohaldub (TLS § 100) ja muud kokkulepitud hüvitised. Töötasu maksmise viivituse korral näeb TLS § 84 lg 2 ette viivise maksmise.