Tasuta - TLS § 6, § 46
Summeeritud tööaja arvestus.
Kuidas Eestis kasutada summeeritud tööaja arvestust - mis on 48 h nädala keskmise piir, kui pikk võib arvestusperiood olla ja kuidas jälgida, et seadusest mööda ei läheks. Sisaldab tasuta kalkulaatorit.
Sisendid
Täiskoht = 100%. Normtunnid arvutatakse koormuse järgi.
Töötaja tegelikult tehtud töötunnid sel perioodil.
Tulemus
Perioodi normtunnid
Normtunnid kuude kaupa
Vali kuu(d) ja töökoormus, et näha töötaja normtunde. Sisesta töötatud tunnid, et näha üle- või alatunde.
hours24 automatiseerib summeeritud arvestuse
Normtunnid ja ületunnid arvutatud automaatselt iga töötaja kohta
hours24 võrdleb iga töötaja tegelikke tunde tema normiga jooksvalt - juht näeb HR-vaates kohe, kellel on üle- või alatunnid ja kelle nädala keskmine läheneb 48 h piirile. Pole vaja kuu lõpus Excelist arvutada.
Normtunnid Eesti 2026. a tööajafondist (sisaldab riigipühi ja TLS § 53 lühendatud päevi). Aluseks TLS § 6, § 43, § 46. Kollektiivleping võib seada täpsemad piirangud.
Mis on summeeritud tööaja arvestus
Summeeritud tööaja arvestus on Eesti tööõiguses lubatud tööaja korralduse viis, kus töötaja töötunde ei vaadata iga nädala kaupa eraldi, vaid keskmistatakse pikema perioodi - tüüpiliselt 4 kuu, teatud sektorites kollektiivlepinguga kuni 12 kuu - vältel. Tavanorm on endiselt 40 tundi nädalas, kuid üksikutel nädalatel võib koormus olla suurem või väiksem, kui keskmine perioodi vältel sellele vastab.
Millal kasutada
- Vahetustööd - tehas, ladu, hooldus, tervishoid, kaitsejõud
- Hooajatööd - põllumajandus, turism, ehitus
- Projektitöö - kus koormus kõigub etappide vahel
- Klienditeenindus - jaekaubandus, toitlustus, sündmused
Põhireeglid
| Reegel | Väärtus | Alus |
|---|---|---|
| Tavanorm | 40 h nädalas | TLS § 43 lg 1 |
| Max arvestusperiood (tavaline) | 4 kuud | TLS § 46 lg 1 |
| Max arvestusperiood (kollektiivleping) | 12 kuud (ainult tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus-, teehoiu- ja turismitöötajad) | TLS § 46 lg 2 |
| Nädala keskmine max | 48 h | TLS § 46 lg 1 |
| Igapäevane puhkeaeg | 11 h järjest | TLS § 51 |
| Nädalane puhkeaeg (summeeritud) | 36 h järjest | TLS § 52 lg 2 |
| Ületöö tasu | 1,5× | TLS § 44 lg 7 |
Millal pole summeeritud arvestus mõistlik
- Töökoht, kus koormus on stabiilne 40 h nädalas - lihtsam tavaline arvestus.
- Töötajal pole regulaarset tööandja juhitavat graafikut (näiteks teleworker, kelle tunnid on eneseregistreeritud).
- Ettevõte ei suuda nädala keskmist jooksvalt jälgida - Excelis on see manuaalne ja vigaderikas töö.
Korduma kippuvad küsimused
Mis on summeeritud tööaja arvestus?
Summeeritud tööaja arvestus tähendab, et töötaja töötunde ei jälgita iga nädala kaupa eraldi, vaid arvestatakse keskmisena pikema arvestusperioodi jooksul (kuni 4 kuud, teatud sektorites kollektiivlepinguga kuni 12 kuud). Selles lepivad tööandja ja töötaja kokku (TLS § 6 lg 6, § 43 lg 3) ja see sobib töödele, kus koormus loomulikult kõigub - vahetustööd, hooajatööd, ehitus, tootmine, tervishoid.
Kui pikk võib arvestusperiood olla?
Tavaarvestuse korral kuni 4 kuud (TLS § 46 lg 1). Ainult teatud sektorites - tervishoid, hoolekanne, põllumajandus, teehoid ja turism - võib kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni (TLS § 46 lg 2). Pikem periood võimaldab koormuse paindlikumat jaotamist - näiteks suvel rohkem tunde, talvel vähem.
Mis on 48 tunni piir?
TLS § 46 lg 1 alusel ei tohi nädala keskmine tööaeg (sh ületunnid) arvestusperioodi vältel ületada 48 h. See on üldreegel - üksikul nädalal võid teha ka 60 h, kui keskmine jääb arvestusperioodi lõpuks alla 48 h. Poolte kokkuleppel võib keskmine ulatuda kuni 52 tunnini neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui see ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav; töötaja võib sellise kokkuleppe igal ajal kahenädalase etteteatamisega üles öelda (TLS § 46 lg 3). Seda jälgib Tööinspektsioon.
Kuidas erineb summeeritud arvestus tavalisest tööaja arvestusest?
Tavaline arvestus käib nädalapõhiselt - 40 tundi/nädalas on norm, üle selle on ületunnid (keskmiselt kuni 8 h kokkuleppel, kuni 12 h täiendaval kokkuleppel - kogutööaeg vastavalt 48/52 h nädalas, TLS § 46). Summeeritud arvestus võimaldab tundide nihutamist nädalate vahel: üks nädal 50 h, järgmine 30 h, keskmine endiselt 40. Summeeritud tööajas lepivad pooled kokku ja tööandja peab teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise ja muutmise tingimused (TLS § 6 lg 6).
Kas summeeritud arvestus vähendab ületundide tasu?
Ei. Ületunnitöö on kokkulepitud tööaega ületav töö, kuid summeeritud arvestuse korral selgub see arvestusperioodi lõpul, mitte iga nädala järel (TLS § 44 lg 1). Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga samas ulatuses, kui rahas hüvitamises pole kokku lepitud; rahas hüvitamisel maksab tööandja 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lg 6-7). Kui perioodi keskmine ei ületa kokkulepitud tööaega, pole ületunde olnud, isegi kui üksikul nädalal töötati 50 h.
Millised on igapäevased ja nädalased puhkeaja nõuded?
Igapäevane puhkeaeg: 11 tundi järjest 24 h jooksul (TLS § 51). Nädalane puhkeaeg tavaarvestuse korral vähemalt 48 tundi järjest seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, summeeritud arvestuse korral vähemalt 36 tundi järjest (TLS § 52). Igapäevase puhkeaja nõue summeeritud arvestusele üleminekul ei muutu.
Kuidas hours24 summeeritud arvestust toetab?
hours24 arvestab iga töötaja tunde kogu arvestusperioodi vältel: aruannetes on näha perioodi jooksev saldo ja ületunnid selguvad perioodi lõpus seadistatud reeglite järgi. Graafiku koostamisel hoiatab süsteem, kui töötajale ei jää piisavalt puhkeaega (TLS § 51-52).