Tasuta - TLS § 44
Ületundide kalkulaator.
Arvuta ületöö tasu, aastane kulu ja Tööinspektsiooni trahvirisk. Põhineb TLS § 44 piirangutel: keskmiselt kuni 8 tundi nädalas tavalise kokkuleppega, keskmiselt kuni 12 tundi täiendava kirjaliku kokkuleppega.
Sisendid
TLS § 46: tavaline 8 h nädalas, maksimum 12 h (täiendaval kokkuleppel).
48 nädalat = 4 nädalat puhkust maha arvatud.
Tulemused
Riski tase
TLS § 44 lg 1 piires
Kuni 8 ületundi nädalas on lubatud poolte kokkuleppel. See eeldab, et iga töötajaga on kokkulepe kirjalikult sõlmitud ja ületöö pole vaikimisi tasustamata.
Üksikasjad
Tasuta allalaadimine
Lae detailne raport PDF-ina alla
PDF-is on kogu arvutus, TLS § 44 piirid ja riski hinnang. Sobib kasutamiseks juhtkonna või raamatupidajaga.
Arvestus põhineb TLS § 44-l ja Tööinspektsiooni avalikel trahvimääradel. Tegelik trahvirisk sõltub konkreetsest olukorrast. Kalkulaator ei asenda juriidilist nõu.
TLS § 44 - mida tasub teada
Eesti töölepingu seaduse § 44 sätestab ületunnitöö raamid. Põhipunktid:
- Keskmiselt 8 ületundi nädalas on lubatud kokkuleppe alusel; kogutööaeg keskmiselt kuni 48 tundi nädalas 4 kuu jooksul (TLS § 46 lg 1).
- Keskmiselt 12 tundi nädalas täiendava kirjaliku kokkuleppega, kuid kogutööaeg keskmiselt kuni 52 tundi nädalas 4 kuu jooksul (TLS § 46 lg 3).
- Rahas 1,5-kordne tasu (TLS § 44 lg 7) või, kui rahas ei ole kokku lepitud, vaba aeg ületunnitööga võrdses ulatuses ehk 1:1 (TLS § 44 lg 6).
- 11 tundi järjestikust puhkeaega 24 tunni jooksul (TLS § 51), ka pärast ületööd.
Allikas: Töölepingu seadus § 44.
Korduma kippuvad küsimused
Mis on ületunnitöö TLS järgi?
Ületunnitöö on töötamine üle täis- või osalise tööaja kokkulepitud normi. TLS järgi võib töötaja kokkuleppel teha keskmiselt kuni 8 ületundi nädalas (kogutööaeg keskmiselt kuni 48 tundi nädalas 4 kuu jooksul), täiendaval kirjalikul kokkuleppel keskmiselt kuni 12 tundi nädalas (kogutööaeg keskmiselt kuni 52 tundi nädalas, TLS § 46 lg 3).
Kuidas arvutatakse ületöö tasu?
TLS § 44 lg 7 alusel makstakse ületöö eest rahas 1,5-kordset tavatasu. Kui rahas hüvitamises pole kokku lepitud, hüvitatakse ületöö vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses ehk 1:1 (TLS § 44 lg 6). Kokkulepe peab olema kirjalik ja sõlmitud enne ületöö tegemist.
Mis juhtub, kui rikun TLS ületunnipiiri?
Tööinspektsioon võib määrata juriidilisele isikule väärteotrahvi kuni 32 000 € teo kohta (TLS § 122-123), sõltuvalt rikkumise raskusest. Lisaks võib töötaja kohtus nõuda tegemata jäänud ületöö tasu välja.
Mis on summeeritud tööaeg?
Summeeritud tööaeg lubab tööaega jaotada 4 kuu (kuni 12 kuu) keskmisena. Nädala keskmine ei tohi ületada 48 tundi (8 h tavatööd + 8 h ületööd). Tüüpilised valdkonnad, kus summeeritud arvestus on praktiline, on ehitus, hooldus ja teenindus.
Kas ületööd peab alati maksma?
Kui ületöö on tehtud poolte kokkuleppel ja ületab tavanormi, siis jah - kas rahas 1,5-kordses tasus või vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses ehk 1:1 (TLS § 44 lg 6). Kui töötaja jääb omal soovil hiljaks ja juht ei ole seda nõudnud, ei ole tegemist ületööga. Oluline on dokumenteerida, kes ja millal ületöö korraldas.