Tasuta - TLS § 44
Ületundide kalkulaator.
Arvuta ületöö tasu, aastane kulu ja Tööinspektsiooni trahvirisk. Põhineb TLS § 44 ja § 46 piirangutel: keskmiselt kuni 8 tundi nädalas tavalise kokkuleppega, keskmiselt kuni 12 tundi täiendava kokkuleppega.
Sisendid
TLS § 46: tavaline 8 h nädalas, maksimum 12 h (täiendaval kokkuleppel).
48 nädalat = 4 nädalat puhkust maha arvatud.
Tulemused
Riski tase
TLS § 46 lg 1 piires
Kuni 8 ületundi nädalas on lubatud poolte kokkuleppel (TLS § 44 lg 1). See eeldab, et iga töötajaga on ületöö kokku lepitud (tõendamiseks kirjalikult) ja ületöö hüvitatakse rahas või vaba ajaga.
Üksikasjad
Tasuta allalaadimine
Lae detailne raport PDF-ina alla
PDF-is on kogu arvutus, TLS § 44 ja § 46 piirid ja riski hinnang. Sobib kasutamiseks juhtkonna või raamatupidajaga.
Arvestus põhineb TLS §-del 44 ja 46 ning Tööinspektsiooni avalikel trahvimääradel. Tegelik trahvirisk sõltub konkreetsest olukorrast. Kalkulaator ei asenda juriidilist nõu.
TLS § 44 ja § 46 - mida tasub teada
Eesti töölepingu seaduse § 44 sätestab ületunnitöö tingimused ja § 46 tööaja ülempiirid. Põhipunktid:
- Keskmiselt 8 ületundi nädalas on lubatud kokkuleppe alusel; kogutööaeg keskmiselt kuni 48 tundi nädalas 4 kuu jooksul (TLS § 46 lg 1).
- Keskmiselt 12 tundi nädalas täiendava kokkuleppega, kuid kogutööaeg keskmiselt kuni 52 tundi nädalas 4 kuu jooksul (TLS § 46 lg 3). Töötaja võib sellise kokkuleppe kahenädalase etteteatamisega üles öelda.
- Rahas 1,5-kordne tasu (TLS § 44 lg 7) või, kui rahas ei ole kokku lepitud, vaba aeg ületunnitööga võrdses ulatuses ehk 1:1 (TLS § 44 lg 6).
- 11 tundi järjestikust puhkeaega 24 tunni jooksul (TLS § 51), ka pärast ületööd.
Allikas: Töölepingu seadus § 44 ja § 46.
Korduma kippuvad küsimused
Mis on ületunnitöö TLS järgi?
Ületunnitöö on töötamine üle täis- või osalise tööaja kokkulepitud normi. TLS järgi võib töötaja kokkuleppel teha keskmiselt kuni 8 ületundi nädalas (kogutööaeg keskmiselt kuni 48 tundi nädalas 4 kuu jooksul), täiendaval kokkuleppel keskmiselt kuni 12 tundi nädalas (kogutööaeg keskmiselt kuni 52 tundi nädalas, TLS § 46 lg 3).
Kuidas arvutatakse ületöö tasu?
TLS § 44 lg 7 alusel makstakse ületöö eest rahas 1,5-kordset tavatasu. Kui rahas hüvitamises pole kokku lepitud, hüvitatakse ületöö vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses ehk 1:1 (TLS § 44 lg 6). Seadus ei nõua ületunnitöö kokkuleppeks kirjalikku vormi, kuid tõendamiseks tasub see sõlmida kirjalikult enne ületöö tegemist. Ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju ärahoidmiseks, võib tööandja ületööd nõuda ka kokkuleppeta (TLS § 44 lg 4), v.a alaealiselt, rasedalt ja emapuhkuse õigusega töötajalt (lg 5).
Mis juhtub, kui rikun TLS ületunnipiiri?
Tööinspektsioon võib määrata juriidilisele isikule väärteotrahvi kuni 32 000 € teo kohta (TLS § 122-123), sõltuvalt rikkumise raskusest. Lisaks võib töötaja kohtus nõuda tegemata jäänud ületöö tasu välja.
Mis on summeeritud tööaeg?
Summeeritud tööaeg lubab tööaega jaotada 4 kuu keskmisena (teatud sektorites - tervishoid, hoolekanne, põllumajandus, teehoid, turism - kollektiivlepinguga kuni 12 kuu, TLS § 46 lg 2). Nädala keskmine ei tohi ületada 48 tundi (40 h tavatööd + 8 h ületööd). Tüüpilised valdkonnad, kus summeeritud arvestus on praktiline, on ehitus, hooldus ja teenindus.
Kas ületööd peab alati maksma?
Kui ületöö on tehtud poolte kokkuleppel ja ületab tavanormi, siis jah - kas rahas 1,5-kordses tasus või vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses ehk 1:1 (TLS § 44 lg 6). Kui töötaja jääb omal soovil hiljaks ja juht ei ole seda nõudnud, ei ole tegemist ületööga. Oluline on dokumenteerida, kes ja millal ületöö korraldas.
Kas paindliku tööaja kokkuleppe lisatunnid on ületöö?
Ei. Alates 13.02.2026 võib töötajaga sõlmida kirjaliku paindliku tööaja kokkuleppe (TLS § 43³), mille järgi tööaeg jaguneb kokkulepitud töötundideks ja lisatundideks. Lisatunnid ei ole ületöö, kuid kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid kokku ei tohi ületada täistööaega. Töötaja kinnitab lisatundidega nõustumist iga kord eelnevalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja tal on õigus keelduda. Töö üle kokkulepitud töötundide ja lisatundide on ületunnitöö (TLS § 43³ lg 5). Kokkuleppe eeldused: tunnitasu vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär ja vähemalt 10 kokkulepitud töötundi nädalas.