Tasuta - TLS § 44
Ületundide kalkulaator.
Arvuta ületöö tasu, aastane kulu ja Tööinspektsiooni trahvirisk. Põhineb TLS § 44 piirangutel: kuni 8 tundi nädalas tavalise kokkuleppega, kuni 20 tundi täiendava kirjaliku kokkuleppega.
Sisendid
TLS § 44: tavaline 8 h nädalas, maksimum 20 h (täiendaval kokkuleppel).
48 nädalat = 4 nädalat puhkust maha arvatud.
Tulemused
Riski tase
TLS § 44 lg 1 piires
Kuni 8 ületundi nädalas on lubatud poolte kokkuleppel. See eeldab, et iga töötajaga on kokkulepe kirjalikult sõlmitud ja ületöö pole vaikimisi tasustamata.
Üksikasjad
Tasuta allalaadimine
Lae detailne raport PDF-ina alla
PDF-is on kogu arvutus, TLS § 44 piirid ja riski hinnang. Sobib kasutamiseks juhtkonna või raamatupidajaga.
Arvestus põhineb TLS § 44-l ja Tööinspektsiooni avalikel trahvimääradel. Tegelik trahvirisk sõltub konkreetsest olukorrast. Kalkulaator ei asenda juriidilist nõu.
TLS § 44 - mida tasub teada
Eesti töölepingu seaduse § 44 sätestab ületunnitöö raamid. Põhipunktid:
- 8 ületundi nädalas on lubatud kirjaliku kokkuleppe alusel (TLS § 44 lg 1).
- 20 tundi nädalas täiendava kokkuleppega, kuid 4 kuu keskmine ei tohi ületada 48 tundi nädalas (TLS § 44 lg 5).
- 1,5-kordne tasu või 1,5-kordne vabaaja kompensatsioon (TLS § 44 lg 7).
- 11 tundi järjestikust puhkeaega 24 tunni jooksul (TLS § 51), ka pärast ületööd.
Allikas: Töölepingu seadus § 44.
Korduma kippuvad küsimused
Mis on ületunnitöö TLS järgi?
Ületunnitöö on töötamine üle täis- või osalise tööaja kokkulepitud normi. TLS § 44 alusel võib töötaja kokkuleppel teha kuni 8 ületundi nädalas, täiendaval kirjalikul kokkuleppel kuni 20 tundi nädalas, kuid 4 kuu keskmine ei tohi ületada 48 tundi nädalas.
Kuidas arvutatakse ületöö tasu?
TLS § 44 lg 7 alusel makstakse ületöö eest 1,5-kordset tavatasu. Alternatiiv on kompensatsioon vabaajaga 1,5-kordses ulatuses. Kokkulepe peab olema kirjalik ja sõlmitud enne ületöö tegemist.
Mis juhtub, kui rikun TLS § 44 piiri?
Tööinspektsiooni kontrolli korral on trahv 1300 kuni 32 000 € töötaja kohta, sõltuvalt rikkumise raskusest. Lisaks võib töötaja kohtus nõuda tegemata jäänud ületöö tasu välja.
Mis on summeeritud tööaeg?
Summeeritud tööaeg lubab tööaega jaotada 4 kuu (kuni 12 kuu) keskmisena. Nädala keskmine ei tohi ületada 48 tundi (8 h tavatööd + 8 h ületööd). Tüüpilised valdkonnad, kus summeeritud arvestus on praktiline, on ehitus, hooldus ja teenindus.
Kas ületööd peab alati maksma?
Kui ületöö on tehtud poolte kokkuleppel ja ületab tavanormi, siis jah - kas rahas 1,5-kordses tasus või vabaajaga 1,5-kordses kestuses. Kui töötaja jääb omal soovil hiljaks ja juht ei ole seda nõudnud, ei ole tegemist ületööga. Oluline on dokumenteerida, kes ja millal ületöö korraldas.