hours24
← Tasuta tööriistad

Tasuta - sisseelamine ja katseaeg

Töötaja sisseelamise checklist.

20 praktilist sammu viies faasis - enne esimest päeva, esimene päev, esimene nädal, esimene kuu ja katseaja lõpp. Märgi tehtud sammud, jälgi edenemist ja lae lõpus alla PDF, mille saad printida või uue töötaja juhile edasi saata.

Edenemine

0%

Alustame sisseelamisega

Tehtud

0 / 21

Märgi sammud, mis on juba tehtud. Hea sisseelamine algab juba enne esimest tööpäeva - alusta töölepingust ja töökoha ettevalmistusest.

Enne esimest päeva

0 / 6

Esimene päev

0 / 5

Esimene nädal

0 / 5

Esimene kuu

0 / 3

Katseaja lõpp

0 / 2

Tasuta allalaadimine

Lae checklist PDF-ina alla

PDF sisaldab kõiki sisseelamise samme faaside kaupa, linnukestega märgituna, ja sinu edenemist. Saad selle printida, juhile edasi saata või iga uue töötaja juures uuesti läbi käia.

Oled märkinud osa sammudest. Saad PDF-i ka praegu alla laadida - märkimata sammud jäävad tühja linnukesega meeldetuletuseks.

Lae checklist alla

Andmed jäävad ainult Hours OÜ-le. Kolmandatele osapooltele neid ei jagata.

Checklist põhineb Eesti tööõiguse (TLS) ja töötervishoiu (TTOS) nõuetel ning levinud sisseelamise heal taval. Kohanda samme oma ettevõtte vajadustele.

Mis on hea sisseelamine

Hea sisseelamine ehk onboarding on plaanitud protsess, mis algab juba enne esimest tööpäeva ja kestab kogu katseaja. Eesmärk on, et uus töötaja tunneks end oodatuna, saaks kiiresti tööle ja teaks täpselt, mida temalt oodatakse. Põhipunktid:

  • Tööleping on enne tööle asumist allkirjastatud (TLS § 5)
  • Töökoht, varustus ja ligipääsud on esimeseks päevaks valmis
  • Töötervishoiu ja tööohutuse juhendamine enne töö algust (TTOS)
  • Mentor või tugiisik on määratud esimesteks nädalateks
  • Esimese nädala eesmärgid on selged ja jõukohased
  • Esmane tagasivestlus toimub juba esimese nädala lõpus
  • Vahevestlus ja kaasamine meeskonda esimese kuu jooksul
  • Katseaja hindamine ja otsus enne katseaja lõppu (TLS § 6)

Töölepingu seadus (TLS): riigiteataja.ee - katseaeg, kohustuslikud lepingupunktid ja ülesütlemise tähtajad.

Korduma kippuvad küsimused

Miks on töötaja sisseelamine üldse oluline?

Hästi korraldatud sisseelamine aitab uuel töötajal kiiremini tööle hakata, vähendab varast lahkumist ja annab selge signaali, et ettevõte on professionaalne. Esimesed nädalad kujundavad suuresti seda, kas inimene jääb pikaks ajaks. Checklist tagab, et midagi olulist ei jää kiirustamise tõttu tegemata.

Mida peab uue töötaja vastuvõtul kindlasti tegema?

Enne esimest päeva: allkirjastatud tööleping TLS § 5 punktidega, valmis töökoht ja ligipääsud. Esimesel päeval on kohustuslik töötervishoiu ja tööohutuse juhendamine (TTOS) koos allkirjaga - seda tuleb teha enne töö algust. Lisaks tutvustused, mentor ja selged esimese nädala eesmärgid.

Kui pikk võib katseaeg olla ja millal seda hinnata?

Katseaeg võib Eesti töölepingu seaduse (TLS § 6) järgi olla kuni neli kuud. Töötaja sobivust tuleb hinnata jooksvalt ja teha otsus enne katseaja lõppu - kui soovid lepingu katseajal lõpetada, peab teade jõudma töötajani veel katseaja kestel, mitte pärast selle möödumist.

Kas seda checklisti saab kohandada oma ettevõttele?

Jah. Checklist annab tugeva üldraami, mis sobib enamikule Eesti ettevõtetele, kuid iga ettevõte võib lisada oma rolli- või valdkonnaspetsiifilisi samme (näiteks tehnilised koolitused või kliendiandmete reeglid). Lae PDF alla ja kasuta seda baasina, mida iga uue töötaja juures täiendad.