hours24
← Tasuta tööriistad

Tasuta - TLS § 5

Töölepingu mall.

Täida vorm - tööandja, töötaja, tasu, tööaeg - ja saad allkirjastamiseks valmis töölepingu PDF-ina. Põhineb Eesti TLS § 5 kohustuslikel andmetel. Tasuta, ilma kontota.

Tööandja andmed

1 / 5

Töötaja andmed

2 / 5

Lepingu üksikasjad

3 / 5

Tööülesanded ja töötasu

4 / 5

Puhkus ja katseaeg

5 / 5

Seaduslik miinimum on 28. Alaealistel, puudega töötajatel jt rohkem.

Maksimum 4 kuud (TLS § 86 lg 1). 0 tähendab, et katseaega ei kohaldata.

Tasuta allalaadimine

Lae töölepingu PDF alla

PDF on koostatud TLS § 5 nõuetele vastavalt. Allalaaditud fail sobib allkirjastamiseks kahes eksemplaris - üks kummalegi poolele.

Juriidiline märkus: Tegemist on üldise malliga TLS § 5 nõuetel. Erijuhtudel (vahetustöö, summeeritud arvestus, konkurentsipiirang, IP-klauslid, ametisaladus, koondamishüvitised, välismaal töötamine) tasub leping üle vaadata Eesti tööõiguse juristil. Hours OÜ ei vastuta lepingu sobivuse eest konkreetses olukorras.

Sinu kontaktandmed

Enne allalaadimist sisesta nimi ja email.

Andmed jäävad ainult Hours OÜ-le, kolmandatele osapooltele neid ei jagata.

Mis peab TLS § 5 järgi olema

Töölepingu seaduse § 5 lg 1 loetleb andmed, mis peavad kirjalikust lepingust selguma (2022. aastal loetelu laienes, nt maksud ja koolitus). Meie mall katab olulisemad neist:

  • Lepingu pooled (tööandja ja töötaja andmed)
  • Lepingu sõlmimise päev ja tööle asumise päev
  • Lepingu kestus (tähtajatu või tähtajaline)
  • Ametinimetus ja tööülesannete kirjeldus
  • Töökoht
  • Töötasu suurus, makseviis ja maksetähtpäev
  • Tööaeg (täis- või osaline)
  • Põhipuhkuse kestus
  • Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad

Allikas: Töölepingu seadus § 5.

Korduma kippuvad küsimused

Mida tööleping peab Eesti seaduse järgi sisaldama?

TLS § 5 lg 1 loetleb kohustuslikud andmed, mille tööandja peab töötajale kirjalikult teatavaks tegema. 2022. aastal loetelu laienes ja hõlmab muu hulgas: poolte andmed, sõlmimise ja tööle asumise kuupäeva, ametinimetuse, tööülesannete kirjelduse, töökoha, töötasu koos maksude ja maksmise korraga, tööaja, puhkuse, ülesütlemise etteteatamise tähtajad, koolituse ning viite kohalduvale kollektiivlepingule. Meie mall katab olulisemad neist; osa andmeid (nt maksud, koolitus) võib olla vaja lisada eraldi.

Kas töölepingu peab kindlasti kirjalikult sõlmima?

TLS § 4 lg 2 järgi sõlmitakse tööleping kirjalikult ning see loetakse sõlmituks ka siis, kui töötaja asub tööd tegema. Kirjaliku vormi nõude rikkumine ei too kaasa töölepingu tühisust (TLS § 4 lg 4) - seega on ka suuliselt kokku lepitud ja tööle asumisega alanud töösuhe kehtiv tööleping. Kirjalik leping siiski kaitseb mõlemat poolt tõendamisel. Kuni 2-nädalase kestusega töölepingu puhul kirjalikku vormi ei nõuta (TLS § 4 lg 5).

Kas katseaeg on kohustuslik?

Katseaeg ei ole kohustuslik, kuid on soovitatav. TLS § 86 lg 1 alusel võib katseaeg olla kuni 4 kuud. Selle aja jooksul saavad mõlemad pooled lepingu üles öelda 15-kalendripäevase etteteatamisega (TLS § 96) - hiljem on tähtaeg pikem. Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest (TLS § 86). Katseajata lepingule kehtib kohe tavaline etteteatamise kord.

Mille poolest erineb tähtajatu ja tähtajaline tööleping?

Tähtajatu leping kehtib seni, kuni keegi selle üles ütleb (TLS § 79-101). Tähtajaline kestab kindla kuupäevani ja lõpeb ilma ülesütlemiseta (TLS § 9). Tähtajalise sõlmimine eeldab põhjust - näiteks puhkuse ajal asendamine, hooajatöö või projekt. Põhjuseta sõlmitud tähtajaline leping loetakse tähtajatuks.

Kas see mall asendab juristi?

Ei. See on üldine mall, mis sobib enamikku tavalistesse olukordadesse. Erijuhtudel - vahetustöö, ärisaladuse hoidmine, konkurentsipiirang, IP-õigused, koondamishüvitised või välismaal töötamine - tasub leping siiski juristil üle vaadata.