- Vaatimustenmukaisuus10 min lukemista
Työaikakirjanpito - mitä laki vaatii työnantajalta
Työaikakirjanpito on työaikalain 32 §:n mukainen velvollisuus, josta ei voi sopia toisin edes työehtosopimuksella. Käymme läpi mitä kirjataan, kuinka kauan tietoja säilytetään, kuka saa ne nähdä ja mitä laiminlyönnistä seuraa.
23. elokuuta 2026Lue artikkeli → - Vaatimustenmukaisuus6 min lukemista
GDPR ja HR-data: 7 asiaa, jotka työvoimaohjelmistosi on osattava
Nimet, osoitteet, tunnit, lomat, suoritus, joskus biometriikkaa - työvoimajärjestelmät pitävät sisällään arkaluonteista henkilödataa. Tässä on, mitä GDPR oikeasti vaatii työkalultasi.
28. huhtikuuta 2026Lue artikkeli → - Vaatimustenmukaisuus7 min lukemista
Suomen ja EU:n työaikalain noudattaminen: esihenkilön tarkistuslista 2026
Päivittäinen lepoaika, viikkolepo, tauot, tuntimaksimit ja kirjanpito. Työajanseurannan lakisääteinen pohja Suomessa ja EU:ssa - selkokielellä ja lähdelinkein.
20. maaliskuuta 2026Lue artikkeli → - Vaatimustenmukaisuus8 min lukemista
Geoaitaus ja GPS töissä: oikeudelliset ja eettiset rajat EU:ssa
Kyllä, voit käyttää GPS:ää vahvistamaan leimauspaikan. Et, et voi seurata työntekijöiden puhelimia koko päivää. Tässä on kehys, jota EU:n tietosuojaviranomaiset oikeasti soveltavat.
15. maaliskuuta 2026Lue artikkeli → - Toimiala8 min lukemista
Tuotannon vuorot: kiertävät kuviot ja EU:n työaikalaki
Jatkuva tuotanto vaatii 24/7-katteen. EU:n työaikasäännöt ovat tiukkoja yötyön, levon ja kierron suhteen. Näin yhdistät ne ilman compliance-riskiä.
22. helmikuuta 2026Lue artikkeli → - Vaatimustenmukaisuus5 min lukemista
Vuosiloma Baltiassa ja Pohjoismaissa: nopea hakuteos
Lakisääteinen vähimmäisloma maissa EE, LV, LT, FI, SE, NO, DK - ja mitä työvoimaohjelmistosi pitää seurata kustakin. Tiivis viite, toukokuu 2026.
4. tammikuuta 2026Lue artikkeli →
