Ilmainen - TSL § 1:9, § 6, § 7, § 8
Irtisanomisilmoituksen malli.
Valitse päättymistapa - sopimus, työntekijän tai työnantajan irtisanominen, tai purku. Täytä osapuolten tiedot ja päivämäärät - saat allekirjoitusvalmiin asiakirjan PDF:nä. Irtisanomisaika lasketaan automaattisesti.
Irtisanomisajat
TSL § 6:3 määrittää irtisanomisajan työsuhteen kestosta riippuen. Aika koskee työnantajan tekemää irtisanomista. Työntekijän irtisanoutuessa aika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuoden työsuhteessa 1 kuukausi. Purkamisessa (TSL § 8:1) ei ole irtisanomisaikaa.
| Työsuhteen kesto | Aika | Peruste |
|---|---|---|
| Koeaika | Ei irtisanomisaikaa | TSL § 1:4 |
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | TSL § 6:3 |
| 1-4 vuotta | 1 kuukausi | TSL § 6:3 |
| 4-8 vuotta | 2 kuukautta | TSL § 6:3 |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta | TSL § 6:3 |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | TSL § 6:3 |
Lähde: Työsopimuslaki § 6-8.
Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat työsuhteen päättämisen tavat?
Työsopimuslaki tarjoaa useita tapoja. Sopimus työsuhteen päättämisestä (TSL § 1:9) on ystävällisin tapa, tehdään kirjallisesti. Työntekijän irtisanoutuminen (TSL § 6:1) ei vaadi perustetta, irtisanomisaika on 14 päivää tai 1 kuukausi. Työnantajan irtisanominen (TSL § 7) vaatii asiallisen ja painavan syyn - joko taloudellis-tuotannolliset (TSL § 7:3) tai työntekijään liittyvät (TSL § 7:1-2) syyt. Purku (TSL § 8:1) tapahtuu olennaisen sopimusrikkomuksen vuoksi ilman irtisanomisaikaa.
Mitkä ovat irtisanomisajat?
TSL § 6:3 mukaan työnantajan irtisanomisajat ovat: enintään 1 vuoden työsuhteissa 14 päivää, 1-4 vuotta 1 kuukausi, 4-8 vuotta 2 kuukautta, 8-12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisajat ovat: enintään 5 vuoden työsuhteissa 14 päivää, yli 5 vuotta 1 kuukausi. Purkamisessa irtisanomisaikaa ei sovelleta. Koeaikana sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa (TSL § 1:4).
Mitä ovat tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet?
TSL § 7:3 mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Lisäedellytys on, että työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Suomessa ei ole Eestin kaltaista pakollista koondamishüvitystä työsuhteen päättyessä tuotannollisista syistä - työntekijällä on kuitenkin oikeus työllistymisvapaaseen ja työvoimatoimiston palveluihin.
Milloin voi purkaa työsopimuksen?
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen (TSL § 8:1) olennaisen sopimusrikkomuksen vuoksi, esim. jos työnantaja jättää palkan maksamatta, käyttäytyy häiritsevästi tai työ vaarantaa terveyttä. Työnantaja voi purkaa työsopimuksen (TSL § 8:1) olennaisen sopimusrikkomuksen vuoksi, esim. vakavan luottamuksen rikkomisen, työpaikalla tehdyn rikoksen tai toistuvien rikkomusten takia varoituksesta huolimatta. Purkaminen on usein riitautettavissa, joten juristiin kannattaa olla yhteydessä.
Mitä loppupalkkaan tulee maksaa?
Työsuhteen päättymispäivänä on maksettava: viimeisen työjakson palkka ja ylityökorvaukset, vuosilomakorvaus käyttämättömistä lomapäivistä (Vuosilomalaki § 17) sekä muut sovitut korvaukset. Vuosilomakorvaus lasketaan keskimääräisen päiväpalkan mukaan. Palkan maksun viivästyessä työnantajan on suoritettava viivästyskorko ja työaikalain mukaiset odotusajan palkat.