Ilmainen - TSL 6:2-6:3, 7:2-7:3, 8:1
Irtisanomisilmoituksen malli.
Valitse päättymistapa - sopimus, työntekijän tai työnantajan irtisanominen, tai purku. Täytä osapuolten tiedot ja päivämäärät - saat allekirjoitusvalmiin asiakirjan PDF:nä. Irtisanomisaika lasketaan automaattisesti.
Irtisanomisajat
TSL 6:3 määrittää irtisanomisajan työsuhteen kestosta riippuen. Aika koskee työnantajan tekemää irtisanomista. Työntekijän irtisanoutuessa aika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuoden työsuhteessa 1 kuukausi. Purkamisessa (TSL 8:1) ei ole irtisanomisaikaa.
| Työsuhteen kesto | Aika | Peruste |
|---|---|---|
| Koeaika | Ei irtisanomisaikaa | TSL 1:4 |
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | TSL 6:3 |
| 1-4 vuotta | 1 kuukausi | TSL 6:3 |
| 4-8 vuotta | 2 kuukautta | TSL 6:3 |
| 8-12 vuotta | 4 kuukautta | TSL 6:3 |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | TSL 6:3 |
Lähde: Työsopimuslaki 6-8 luku.
Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat työsuhteen päättämisen tavat?
Työsuhteen voi päättää usealla tavalla. Sopimus työsuhteen päättämisestä on ystävällisin tapa, ja se tehdään kirjallisesti (työsopimuslaissa ei ole tästä erillistä pykälää). Työntekijän irtisanoutuminen (TSL 6:2-6:3) ei vaadi perustetta, irtisanomisaika on 14 päivää tai 1 kuukausi. Työnantajan irtisanominen vaatii perusteen: työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen syy (TSL 7:2) tai taloudellinen ja tuotannollinen asiallinen ja painava syy (TSL 7:3). 1.1.2026 alkaen henkilöperusteeksi riittää asiallinen syy. Purku (TSL 8:1) edellyttää erittäin painavaa syytä, ja työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
Mitkä ovat irtisanomisajat?
TSL 6:3 mukaan työnantajan irtisanomisajat ovat: enintään 1 vuoden työsuhteissa 14 päivää, 1-4 vuotta 1 kuukausi, 4-8 vuotta 2 kuukautta, 8-12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisajat ovat: enintään 5 vuoden työsuhteissa 14 päivää, yli 5 vuotta 1 kuukausi. Purkamisessa irtisanomisaikaa ei sovelleta. Koeaikana sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa (TSL 1:4).
Mitä ovat tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet?
TSL 7:3 mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Lisäedellytys on, että työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin (TSL 7:4). Suomessa työnantajalla ei ole Viron kaltaista lakisääteistä velvollisuutta maksaa erorahaa tuotannollisista syistä irtisanotulle - työntekijällä on kuitenkin oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana (TSL 7:12) ja julkisiin työvoimapalveluihin.
Milloin voi purkaa työsopimuksen?
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen (TSL 8:1) olennaisen sopimusrikkomuksen vuoksi, esim. jos työnantaja jättää palkan maksamatta, käyttäytyy häiritsevästi tai työ vaarantaa terveyttä. Työnantaja voi purkaa työsopimuksen (TSL 8:1) olennaisen sopimusrikkomuksen vuoksi, esim. vakavan luottamuksen rikkomisen, työpaikalla tehdyn rikoksen tai toistuvien rikkomusten takia varoituksesta huolimatta. Purkaminen on usein riitautettavissa, joten juristiin kannattaa olla yhteydessä.
Mitä loppupalkkaan tulee maksaa?
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi (TSL 2:14), joten päättymispäivänä on maksettava: viimeisen työjakson palkka ja ylityökorvaukset, vuosilomakorvaus käyttämättömistä lomapäivistä (vuosilomalain 17 §) sekä muut sovitut korvaukset. Vuosilomakorvaus lasketaan keskimääräisen päiväpalkan mukaan. Jos maksu viivästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja täyteen palkkaan odotuspäiviltä, enintään kuudelta kalenteripäivältä (TSL 2:14).