Ilmainen - vuosilomalaki 162/2005
Lomalaskuri.
Laske, montako lomapäivää työntekijällä on kertynyt, käytetty ja käyttämättä. Työsuhteen päättyessä työnantaja maksaa pitämättömistä lomapäivistä lomakorvauksen (vuosilomalaki 17 §). Lomaraha ei ole lakisääteinen, vaan perustuu työehtosopimukseen.
Työsuhde
1 / 3Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.-31.3. Lomaa kertyy täydeltä kuukaudelta, jossa on vähintään 14 työssäolopäivää. Jos teet sopimuksen mukaan niin vähän päiviä, ettei 14 päivää täyty, täysi kuukausi on vähintään 35 työtuntia (6 §).
Poissaolot ja pidetyt lomat
2 / 3Valinnainen. Esim. hoitovapaa, palkaton vapaa tai raskaus- ja vanhempainvapaa 160 päivän jälkeen. Raskaus- ja vanhempainvapaan 160 ensimmäistä päivää ja sairausloma enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa kerryttävät lomaa, joten niitä ei tarvitse syöttää (7 § 2 mom).
Palkka
3 / 3Lomakorvauksen päiväpalkka kuukausipalkkaisella: kuukausipalkka / 25 (17 § 3 mom). Tunti- ja suorituspalkkaisilla lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta tai prosenttiperusteisesti (11-12 §).
Lomatilanne
Edellinen lomanmääräytymisvuosi
01.04.2025 - 31.03.2026
Kuluva lomanmääräytymisvuosi, tilanne 10.10.2026
01.04.2026 - 31.03.2027
Vajaat kuukaudet: lokakuu 2026 (7 työpäivää)
Jos työsuhde päättyy 10.10.2026
Oletukset: työssäolopäivät arvioidaan työviikon mukaan (5 = ma-pe), arkipyhät ja muut 4 §:n 3 kohdan vapaapäivät pois. Kuluvan vuoden kerroin olettaa, että työsuhde jatkuu 31.3. asti. Vanhemmat lomat oletetaan pidetyiksi.
Automatisoi loma-asiat
hours24 pitää lomasaldot ajan tasalla jokaiselle työntekijälle
Lomasaldot, lomahakemukset ja hyväksynnät samassa järjestelmässä työaikakirjausten kanssa.
Vuosilomalaki - lakisääteiset rajat
2 arkipäivää täydeltä kuukaudelta, jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden (enintään 24 päivää), muuten 2,5 päivää (enintään 30 päivää), 5 §. Päivän osa pyöristetään ylöspäin. Lomakausi on 2.5.-30.9. (4 §): vuosilomasta 24 arkipäivää (kesäloma) sijoitetaan lomakaudelle, loppuosa (talviloma) annetaan viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä (20 §). Lomaraha ei ole lakisääteinen. Vuosilomalaki 162/2005.
Suomen vuosilomasäännökset lyhyesti
- 2 arkipäivää/kk, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt alle vuoden - enintään 24 päivää (5 §).
- 2,5 arkipäivää/kk, jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt vähintään vuoden - enintään 30 päivää. Päivän osa pyöristetään ylöspäin.
- Lomanmääräytymisvuosi 1.4.-31.3. Täysi kuukausi = vähintään 14 työssäolopäivää (6 § 1 mom), tai jos teet sopimuksen mukaan niin vähän päiviä, ettei 14 täyty, vähintään 35 työtuntia (6 § 2 mom).
- Työssäolon veroista aikaa (7 §): mm. raskaus- ja vanhempainvapaa enintään 160 päivää ja sairausloma enintään 75 työpäivää. Hoitovapaa ei kerrytä lomaa.
- Lomakausi 2.5.-30.9. (4 §): vuosilomasta 24 arkipäivää (kesäloma) lomakaudelle, loppuosa (talviloma) viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua (20 §).
- Lomakorvaus työsuhteen päättyessä pitämättömistä päivistä, kuukausipalkkaisella kuukausipalkka / 25 lomapäivältä (17 §).
- Lomaraha ei ole lakisääteinen - se perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen.
Lähde: Vuosilomalaki (162/2005).
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka monta lomapäivää saan vuodessa?
Vuosilomalain 5 §:n mukaan lomaa kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, eli enintään 30 arkipäivää vuodessa. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt yhdenjaksoisesti alle vuoden, lomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudelta (enintään 24). Esimerkiksi 1.4.2025 alkanut työsuhde on 31.3.2026 kestänyt vuoden, joten lomaa kertyy 12 × 2,5 = 30 päivää. Päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään. Arkipäiviä ovat myös lauantait, joten 30 arkipäivää on viisi viikkoa.
Mikä on täysi lomanmääräytymiskuukausi?
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jossa sinulle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää (6 § 1 mom). Jos teet sopimuksen mukaan töitä niin harvoina päivinä, ettei yksikään tai vain osa kuukausista sisällä 14 työssäolopäivää, täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 35 työtuntia (6 § 2 mom). Esimerkiksi jos työsuhde alkaa 20.6.2026, kesäkuulle jää vain 7 työpäivää, joten kesäkuu ei ole täysi kuukausi. Lomanmääräytymisvuosi 1.4.-31.3. sisältää enintään 12 täyttä kuukautta.
Mikä on lomaraha?
Lomaraha ei ole lakisääteinen: vuosilomalaissa ei ole lomarahaa lainkaan. Se perustuu työehtosopimukseen (TES) tai työsopimukseen, ja monissa TES:issä se on 50 % lomapalkasta. Maksamisen ehdot, esimerkiksi loman aloittaminen sovitusti ja töihin paluu heti loman jälkeen tai maksetaanko lomaraha myös lomakorvauksesta, riippuvat sopimuksesta. Siksi laskuri lisää lomarahan vain, jos valitset sen.
Milloin loma pidetään?
Lomakausi on 2.5.-30.9. (4 §). Vuosilomasta 24 arkipäivää (kesäloma) sijoitetaan lomakaudelle, ja loppuosa (talviloma) annetaan viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua (20 § 2 mom). Jos ajankohdasta ei sovita, työnantaja määrää sen, mutta työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä (20 ja 22 §). Kesäloma ja talviloma annetaan yhdenjaksoisina; 12 arkipäivää ylittävän osan saa sopia pidettäväksi useammassa jaksossa (21 §).
Mitä on lomakorvaus työsuhteen päättyessä?
Työsuhteen päättyessä saat pitämättömien lomapäivien sijasta lomakorvauksen (17 §). Kuukausipalkkaisen lomapäivän palkka on kuukausipalkka / 25 (viikkopalkkaisella / 6). Jos työsuhde on päättyessään kestänyt vähintään vuoden, kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta korvaus lasketaan 2,5 päivän mukaan kuukaudessa, muuten 2 päivän mukaan. Vajaat ensimmäinen ja viimeinen kuukausi lasketaan yhdeksi täydeksi kuukaudeksi, jos niissä on yhteensä vähintään 14 työssäolopäivää (tai 35 tuntia). Lomaraha ei kuulu lakisääteiseen lomakorvaukseen.
Kertyykö lomaa perhevapaan tai sairausloman ajalta?
Osittain. Työssäolon veroista aikaa ovat muun muassa raskaus- ja vanhempainvapaa yhteensä enintään 160 päivää synnytys- tai adoptiokertaa kohden, tilapäinen hoitovapaa sekä sairaudesta johtuva poissaolo enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa (7 § 2 mom). Hoitovapaa (työsopimuslain 4 luvun 3 §) ja palkaton vapaa eivät kerrytä lomaa. Syötä tällainen poissaolo laskuriin, niin sen ajan päivät jätetään pois työssäolopäivistä.