Ilmainen - TSL § 2:4
Työsopimusmalli.
Täytä lomake - työnantaja, työntekijä, palkka, työaika - ja saat allekirjoitusvalmiin työsopimuksen PDF:nä. Työsopimuslain § 2:4 vaatimusten mukainen. Ilmainen, ilman tiliä.
Mitä TSL § 2:4 mukaan tulee sisältyä
Työsopimuslain § 2:4 listaa tiedot, jotka työnantajan on annettava työntekijälle kirjallisesti. Mallimme kattaa ne kaikki:
- Sopijapuolet (työnantajan ja työntekijän tiedot, kotipaikka)
- Sopimuksen tekopäivä ja työnteon alkamispäivä
- Sopimuksen kesto (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen) ja peruste
- Koeaika (enintään 6 kk - TSL § 1:4)
- Tehtävänimike ja pääasialliset työtehtävät
- Työntekopaikka
- Sovellettava työehtosopimus (TES)
- Palkan määräytymisen peruste, palkanmaksukausi ja maksupäivä
- Säännöllinen työaika (Työaikalain mukaan)
- Vuosiloman määräytyminen (Vuosilomalain mukaan)
- Irtisanomisajat (TSL § 6 mukaan)
Lähde: Työsopimuslaki § 2:4.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä työsopimuksen pitää Suomen lain mukaan sisältää?
Työsopimuslain § 2:4 mukaan työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Pakollisia tietoja ovat: osapuolten nimet ja kotipaikat, työnteon alkamisaika, määräaikaisen sopimuksen päättymisaika ja peruste, koeaika, työntekopaikka, pääasialliset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkan määräytyminen, palkanmaksukausi, säännöllinen työaika, vuosiloman määräytyminen ja irtisanomisaika. Mallimme kattaa kaikki nämä kohdat.
Pitääkö työsopimus tehdä kirjallisesti?
Työsopimus voidaan TSL § 1:3 mukaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Kirjallinen sopimus on kuitenkin vahvasti suositeltava todistettavuussyistä. Jos sopimus tehdään suullisesti, työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys keskeisistä ehdoista (TSL § 2:4) viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden loppuun mennessä.
Onko koeaika pakollinen?
Koeaika ei ole pakollinen, mutta suositeltava. TSL § 1:4 mukaan koeaika saa olla enintään 6 kuukautta (ennen 1.1.2017 enintään 4 kuukautta). Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Koeajan aikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa, ei kuitenkaan syrjivin tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein.
Miten määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus eroavat?
Toistaiseksi voimassa oleva sopimus jatkuu, kunnes jompikumpi osapuoli sen päättää. Määräaikainen sopimus päättyy sovittuna päivänä ilman irtisanomista. TSL § 1:3 mukaan määräaikaiselle sopimukselle on oltava perusteltu syy (esim. sijaisuus, kausityö, projekti). Ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
Korvaako tämä malli juristin?
Ei. Tämä on yleinen malli, joka sopii useimpiin tavallisiin tilanteisiin. Erikoistilanteissa - vuorotyö, jaksotyö, kilpailukielto, salassapito, IP-oikeudet, ulkomailla työskentely tai esimiestehtävät - sopimus kannattaa tarkistuttaa Suomen työoikeuteen erikoistuneella juristilla.