Vuosiloma Baltiassa ja Pohjoismaissa: nopea hakuteos
Lakisääteinen vähimmäisloma maissa EE, LV, LT, FI, SE, NO, DK - ja mitä työvoimaohjelmistosi pitää seurata kustakin. Tiivis viite, toukokuu 2026.
- hours24-tiimi
Jos tiimisi on yhdessä maassa, tunnet lomasääntösi ulkoa. Jos tiimisi kattaa Suomen, Viron ja Latvian, sinulla on kolme lakia ja kolme kalenteria pidettävänä järjestyksessä. Tämä on tiivis viite, ajantasainen toukokuussa 2026. Vahvista paikallisen lakimiehen kanssa erityistapauksissa.
Viro
28 kalenteripäivän vähimmäisloma (Töölepingu seadus § 55). Lomapalkka lasketaan keskimääräisestä päiväpalkasta edeltäneiltä 6 kuukaudelta. Jopa 7 päivää voi siirtää työntekijän suostumuksella; loput on pidettävä lomavuoden aikana. Lisäloma vanhemmille, opintovapaa opiskeleville, jatkettu loma tietyille ammateille (akateemiset jne.).
Latvia
4 kalenteriviikon vähimmäisloma (~28 kalenteripäivää) työlain § 149 mukaan. Vähintään 2 peräkkäistä viikkoa on pidettävä yhtäjaksoisesti. Siirto sallittu mutta rajoitettu.
Liettua
20 työpäivän vähimmäisloma (~28 kalenteripäivää) työkoodin 126 art. mukaan. 25 työpäivää vammaisille tai yksinhuoltajille.
Suomi
Jopa 30 arkipäivää lomakautta kohti, kertyy työssäolopäivinä (vuosilomalaki). Uusi työntekijä saa 2 päivää kuukaudessa työskenneltyä; täyden lomanmääräytymisvuoden jälkeen 2,5 päivää kuukaudessa. Lomavuosi 1.4. - 31.3.
Ruotsi
25 työpäivän vähimmäisloma (vuosilomalaki). 20 päivää on pidettävä kesä-elokuussa, ellei toisin sovita. Lomapalkka kertyy 12 % lomanmääräytyvästä palkasta tai 13 % kuukausipalkkaisille, jotka pitävät loman tietyn aikataulun mukaan.
Norja
25 työpäivää lomalain mukaan (4 viikkoa + 1 päivä). Yli 60-vuotiaat saavat ylimääräisen viikon. Lomapalkka = 10,2 % edellisvuoden ansioista (12 % jos 6 viikon oikeus).
Tanska
5 viikon (25 päivän) vähimmäisloma lomalain mukaan. Lomapalkka 12,5 % palkasta, maksetaan ennakkoon Feriekonto-rahaston kautta tai suoraan työnantajan toimesta.
Mitä työvoimaohjelmistosi pitää käsitellä
- Maakohtaiset lomakertymäsäännöt (kalenteripäivät vs työpäivät, kertymäaikataulu)
- Siirtokatot ja vanhenemispäivät jurisdiktioittain
- Lomapalkan laskennan erityispiirteet (keskiarvoikkunat, prosenttikaavat)
- Erityislomatyypit (vanhempain-, opinto-, oikeudenkäynti-, varusmies-, sairausloma)
- Yleisten vapaapäivien kalenterit maittain (ne siirtävät työpäivälaskentaa)
Jos ohjelmistosi kohtelee "vuosilomaa" yhtenä yleisenä tyyppinä yhdellä kertymänopeudella, se ei oikeasti pysty käsittelemään Baltian ja Pohjoismaiden tiimiä. Etsi maakohtaista lomatyyppikonfiguraatiota.
Haluatko nähdä, mitä AI-avustaja tekisi sinun tiimillesi?