Ilmainen - työaikalaki 872/2019
Ylityölaskuri.
Laske ylityökorvaus, vuosikustannus sivukuluineen ja tarkista, pysyykö työaika 48 tunnin keskiarvorajassa. Perustuu voimassa olevaan työaikalakiin (16-18 ja 20-21 §): vuorokautinen ylityö +50 % / +100 %, viikoittainen ylityö +50 %.
Tiimin tiedot
1 / 3Laki sallii enintään 40 h (5 §). Moni työehtosopimus käyttää 37,5 tuntia.
Ylityömäärä
2 / 3Aikuisilla ei ole enää vuosittaista tuntikattoa. Raja on keskiarvo: kaikki työaika (myös lisä- ja ylityö) enintään 48 h/vko neljän kuukauden jaksolla (18 §). Näillä valinnoilla jatkuvaa ylityötä mahtuu noin 8 h viikossa. Alle 18-vuotiailla ylityötä saa olla enintään 80 tuntia kalenterivuodessa.
Korvaustapa
3 / 3Arvio: TyEL-, sairausvakuutus-, työttömyysvakuutus-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksu. Tarkista oma prosenttisi palkanlaskennasta.
Tulos
Lähellä 48 tunnin rajaaKeskimääräinen työaika on pahimmalla neljän kuukauden jaksolla 46 h/vko, eli marginaalia 48 tunnin rajaan (18 §) on vähän. Yksittäinen kiireviikko tai sairausloman paikkaus voi viedä keskiarvon yli.
Vähennä ylityökustannuksia
hours24 näyttää ylityöt ennen kuin ne syntyvät
Saat vuorosuunnitteluvinkkejä ja tilannekuvan ylityökustannuksistasi. Vastaamme henkilökohtaisesti.
Työaikalaki 16-18 ja 20-21 §
Ylityö vaatii työntekijän suostumuksen joka kerta (17 §). Työaika ylityö mukaan lukien saa olla keskimäärin enintään 48 h/vko neljän kuukauden jaksolla (18 §). Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia +50 %, seuraavat +100 %. Viikoittainen ylityö: +50 % (20 §). Työehtosopimuksessa voi olla laista poikkeavia ehtoja (34 §), joten tarkista oma TES.
Ylityö työaikalaissa - mitä on hyvä tietää
Työaikalaki (872/2019) tuli voimaan 1.1.2020 ja korvasi vuoden 1996 lain. Samalla poistui vanha 250 tunnin vuosittainen ylityökatto. Pääkohdat:
- Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö. Vuorokautista ylityötä on yli 8 h/vrk tehty työ, viikoittaista yli 40 h/vko tehty työ, joka ei ole vuorokautista ylityötä (16 §).
- Korvaus 50 % / 100 %. Vuorokautisen ylityön 2 ensimmäistä tuntia +50 %, seuraavat +100 %. Viikoittainen ylityö aina +50 % (20 §).
- Enimmäistyöaika 48 h/vko. Työaika ylityö mukaan lukien keskimäärin enintään 48 h/vko neljän kuukauden jaksolla (18 §). Työehtosopimuksella tasoittumisjaksoa voidaan pidentää enintään 6 tai 12 kuukauteen (34 §).
- Työntekijän suostumus tarvitaan kutakin kertaa varten erikseen (17 §), ja ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta (16 §).
- Vapaa-aika korotettuna. Korvaus voidaan sopia annettavaksi vapaa-aikana: 1 tunti 50 prosentilla korotettavaa ylityötä = 1,5 tuntia vapaata, annettava 6 kuukauden kuluessa, jollei toisin sovita (21 §).
- 11 h vuorokausilepo jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana (25 §), myös ylityön jälkeen.
Lähde: Työaikalaki 872/2019 (Finlex). Lakia valvoo työsuojeluviranomainen, 1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on ylityötä työaikalain mukaan?
Ylityö on työnantajan aloitteesta tehtyä työtä. Vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää 8 tuntia vuorokaudessa, ja viikoittaista ylityötä työ, joka ylittää 40 tuntia viikossa olematta vuorokautista ylityötä (työaikalain 16 §). Jos sovittu työaika on alle 40 tuntia viikossa, sovitun työajan ja 40 tunnin välinen työ on lisätyötä. Lisätyöstä maksetaan vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus (20 §), ellei työehtosopimuksessa ole sovittu korotuksesta. Lisätyö lasketaan silti mukaan 48 tunnin enimmäistyöaikaan.
Miten ylityökorvaus lasketaan?
Työaikalain 20 §:n mukaan vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan aina 50 prosentilla korotettu palkka. Esimerkki: tuntipalkka 18 € ja työpäivä 11 tuntia tarkoittaa 3 tuntia vuorokautista ylityötä, eli 2 h x 27 € + 1 h x 36 € = 90 €.
Onko ylityölle vuosittaista ylärajaa?
Ei enää. Vanhan työaikalain 250 tunnin vuosikatto ja 80 tunnin lisäylityö poistuivat, kun nykyinen työaikalaki (872/2019) tuli voimaan 1.1.2020. Tilalle tuli enimmäistyöaika: työaika ylityö mukaan lukien saa olla keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjaksolla (18 §). Työehtosopimuksella tasoittumisjaksoa voidaan pidentää enintään 6 tai 12 kuukauteen (34 §). 40 tunnin viikolla raja tarkoittaa keskimäärin enintään 8 ylityötuntia viikossa. Poikkeus: alle 18-vuotiailla ylityötä saa teettää enintään 80 tuntia kalenterivuodessa (laki nuorista työntekijöistä 5 §).
Mitä seuraa, jos 48 tunnin raja ylittyy tai ylityöt jäävät maksamatta?
Enimmäistyöajan rikkominen on työaikarikkomus, josta työnantaja tai tämän edustaja voidaan tuomita sakkoon (44 §). Laissa ei ole kiinteää euromäärää. Työaikakirjanpidon laiminlyönti tai rikkomuksen jatkaminen viranomaisen kehotuksesta huolimatta voi tulla rangaistavaksi rikoslain 47 luvun 2 §:n työaikasuojelurikoksena (45 §). Lisäksi työntekijä voi vaatia maksamattomia korvauksia takautuvasti: kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen syntyi, ja työsuhteen päätyttyä kahden vuoden kuluessa päättymisestä (40 §). Lakia valvoo työsuojeluviranomainen (47 §), 1.1.2026 alkaen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto.
Voiko ylityön korvata vapaa-aikana?
Kyllä, jos siitä sovitaan työntekijän kanssa (21 §). Vapaa-aika ei ole 1:1, vaan se lasketaan samoilla korotuksilla kuin rahakorvaus: yksi 50 prosentilla korotettava ylityötunti vastaa 1,5 tuntia ja 100 prosentilla korotettava 2 tuntia palkallista vapaata. Vapaa on annettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita, ja se voidaan sopia siirrettäväksi työaikapankkiin.
Miten jaksotyö eroaa tästä laskelmasta?
Laskuri laskee yleistyöajan mukaan (8 h/vrk, 40 h/vko). Jaksotyössä (7 §) säännöllinen työaika on enintään 120 tuntia kolmen viikon tai 80 tuntia kahden viikon jaksossa, ja sitä saa pääsääntöisesti käyttää vain laissa luetelluilla aloilla, kuten turvallisuus- ja vartiointitehtävissä, pääosan vuorokaudesta toimivissa sosiaali- ja terveyspalveluissa, henkilö- ja tavarankuljetuksessa sekä majoitus- ja ravitsemispalveluissa. Jaksotyössä ylityö lasketaan koko jaksolta: kahden viikon jaksossa 12 ja kolmen viikon jaksossa 18 ensimmäistä ylityötuntia korvataan 50 prosentilla ja seuraavat 100 prosentilla korotettuna (20 §).
Onko kaikki yli 8 tunnin työ automaattisesti ylityötä?
Ei. Ylityötä on vain työnantajan aloitteesta tehty työ (16 §), ja sen teettäminen vaatii työntekijän suostumuksen kutakin kertaa varten erikseen (17 §). Suostumuksen voi antaa myös lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos se on työn järjestelyjen kannalta tarpeen. Epäselvyyksien välttämiseksi kannattaa kirjata, kuka ylityön määräsi ja milloin. Työaikakirjanpitoon on joka tapauksessa merkittävä ylityötunnit ja niistä maksetut korvaukset työntekijöittäin (32 §).