Законы об отпуске в Прибалтике и Скандинавии: краткий справочник
Минимум отпуска по закону в EE, LV, LT, FI, SE, NO, DK и что ваше ПО должно учитывать для каждой страны. Компактный справочник, май 2026.
- Команда hours24
Если команда в одной стране, вы знаете закон об отпусках наизусть. Если она охватывает Эстонию, Финляндию и Латвию - у вас три закона и три календаря, которые надо держать в голове. Это компактный справочник по состоянию на май 2026. Конкретные случаи уточняйте у местных юристов.
Эстония
Минимум 28 календарных дней (Töölepingu seadus § 55). Отпускные считаются как среднедневной заработок за предыдущие 6 месяцев. С согласия работника до 7 дней можно перенести, остальное должно быть взято в отпускном году. Дополнительные отпуска для родителей, учебный отпуск для учащихся, расширенные отпуска для отдельных профессий (научные сотрудники и др.).
Латвия
Минимум 4 календарные недели (~28 календарных дней) по § 149 Закона о труде. Минимум 2 недели подряд должны быть взяты единовременно. Перенос допускается, но с ограничением.
Литва
Минимум 20 рабочих дней (~28 календарных дней) по ст. 126 Трудового кодекса. 25 рабочих дней для работников с инвалидностью или одиноких родителей.
Финляндия
До 30 будних дней в отпускной год, накапливаются по отработанным дням (Annual Holidays Act). Новые работники получают 2 дня в месяц, после полного зачётного года - 2,5 дня в месяц. Отпускной год: 1 апреля - 31 марта.
Швеция
Минимум 25 рабочих дней (Annual Leave Act). 20 дней должны быть взяты между июнем и августом, если не согласовано иначе. Отпускные накапливаются в размере 12% от квалифицирующей зарплаты или 13% для месячно оплачиваемых работников при определённом графике отпуска.
Норвегия
25 рабочих дней по Holidays Act (4 недели + 1 день). Работники старше 60 получают дополнительную неделю. Отпускные = 10,2% от прошлогоднего заработка (12% при 6-недельном праве).
Дания
Минимум 5 недель (25 дней) по Holiday Act. Отпускные 12,5% от зарплаты, выплачиваются авансом через фонд Feriekonto или напрямую работодателем.
Что должно уметь ваше ПО управления персоналом
- Правила начисления отпуска по странам (календарные или рабочие дни, график начисления)
- Ограничения и сроки сгорания переноса по юрисдикциям
- Специфика расчёта отпускных (окна усреднения, процентные формулы)
- Особые виды отпусков (родительский, учебный, присяжного, военный, по болезни)
- Календари государственных праздников по странам (они сдвигают число рабочих дней)
Если ПО трактует «ежегодный отпуск» как один универсальный тип с одной ставкой начисления, оно не справится с прибалтийско-скандинавской командой. Ищите настройку типов отпусков по странам.
Хотите увидеть, что AI-ассистент сможет сделать для вашей команды?