Бесплатно - TLS § 5
Шаблон трудового договора.
Заполните форму - работодатель, работник, заработная плата, рабочее время - и получите готовый к подписанию трудовой договор в формате PDF. Основан на обязательных данных эстонского TLS § 5. Бесплатно, без аккаунта.
Что должно быть по TLS § 5
Закон о трудовом договоре § 5 ч. 1 перечисляет данные, которые должны быть отражены в письменном договоре (в 2022 году перечень расширен, напр. налоги и обучение). Наш шаблон охватывает основные из них:
- Стороны договора (данные работодателя и работника)
- День заключения договора и день начала работы
- Срок действия договора (бессрочный или срочный)
- Должность и описание трудовых обязанностей
- Место работы
- Размер заработной платы, способ и срок выплаты
- Рабочее время (полное или неполное)
- Продолжительность основного отпуска
- Сроки предупреждения о расторжении трудового договора
Источник: Закон о трудовом договоре § 5.
Часто задаваемые вопросы
Что должен содержать трудовой договор по эстонскому закону?
TLS § 5 ч. 1 перечисляет обязательные данные, которые работодатель должен письменно сообщить работнику. В 2022 году перечень был расширен и включает в том числе: данные сторон, дату заключения и дату начала работы, должность, описание трудовых обязанностей, место работы, заработную плату вместе с налогами и порядком выплаты, рабочее время, отпуск, сроки предупреждения о расторжении, обучение и ссылку на применимый коллективный договор. Наш шаблон охватывает основные из них; часть данных (напр. налоги, обучение) может потребоваться добавить отдельно.
Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?
Согласно TLS § 4 ч. 2 трудовой договор заключается в письменной форме и считается заключённым также в случае, когда работник приступает к работе. Нарушение требования письменной формы не влечёт недействительности трудового договора (TLS § 4 ч. 4) - таким образом, и устно согласованные трудовые отношения, начавшиеся с выходом на работу, являются действительным трудовым договором. Письменный договор всё же защищает обе стороны при доказывании. При трудовом договоре сроком до 2 недель письменная форма не требуется (TLS § 4 ч. 5).
Обязателен ли испытательный срок?
Испытательный срок не обязателен, но рекомендуется. Согласно TLS § 86 lg 1 испытательный срок может составлять до 4 месяцев. В течение этого времени обе стороны могут расторгнуть договор с предупреждением за 15 календарных дней (TLS § 96) - позже срок предупреждения длиннее. При срочном договоре сроком до восьми месяцев испытательный срок не может превышать половины срока договора (TLS § 86). К договору без испытательного срока сразу применяется обычный порядок предупреждения.
Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного?
Бессрочный договор действует до тех пор, пока кто-либо его не расторгнет (TLS § 79-101). Срочный действует до определённой даты и прекращается без расторжения (TLS § 9). Заключение срочного договора требует основания - например, замещение во время отпуска, сезонная работа или проект. Срочный договор, заключённый без основания, считается бессрочным.
Заменяет ли этот шаблон юриста?
Нет. Это общий шаблон, который подходит для большинства обычных ситуаций. В особых случаях - сменная работа, хранение коммерческой тайны, ограничение конкуренции, права на интеллектуальную собственность, выходные пособия при сокращении или работа за рубежом - договор всё же стоит проверить у юриста.