Бесплатно - постановление № 110
Командировочные суточные.
Рассчитайте суточные, транспортные расходы и проживание - в Эстонии или за рубежом. Необлагаемая часть рядом с облагаемой, вместе с общими расходами работодателя и суммой к выплате сотруднику.
Исходные данные
В зарубежной командировке день выезда считается днём командировки, если транспортное средство отправляется не позднее 21.00, а день прибытия - если прибывает после 3.00. Необлагаемые суточные выплачиваются лишь при удалённости места командировки не менее 50 км от границы населённого пункта места работы (постановление № 110 § 4 ч. 1-2).
Необлагаемая часть до 75 € (первые 15 дней в календарном месяце), затем 40 €. Калькулятор предполагает одну командировку.
+ Транспортные расходы (необязательно)
Необлагаемая часть до 0.5 €/км, макс. 550 € в месяц
На основании документа полностью необлагаемые
+ Проживание (необязательно)
На основании документа полностью необлагаемо
Результаты
Суточные
Бесплатная загрузка
Скачайте расчёт командировки в PDF
В PDF приведено всё распределение - суточные, транспортные расходы, проживание и облагаемая часть. Отправьте бухгалтеру или приложите к отчёту о командировке.
Расчёт основан на постановлении Правительства Республики № 110. Внутренние правила конкретной компании могут отличаться - проверьте правила внутреннего трудового распорядка.
Необлагаемые суточные 2026
Основание - постановление Правительства Республики № 110 от 25.06.2009 „Порядок выплаты компенсации командировочных расходов и минимальная ставка суточных загранкомандировки, условия и порядок выплаты“. Эстонские работодатели следуют этим ставкам, когда выплачивают командировочные суточные необлагаемо.
| Ситуация | Необлагаемый максимум |
|---|---|
| Командировка по Эстонии | 0 € / облагается как зарплата |
| Загранкомандировка, первые 15 дней | 75 € / день |
| Загранкомандировка, с 16-го дня | 40 € / день |
| Топливо для личного авто | 0.5 € / км (макс. 550 €/мес) |
| Проживание | На основании документа необлагаемо |
Источник: Постановление Правительства № 110.
Часто задаваемые вопросы
Каков размер необлагаемых суточных в Эстонии и за рубежом?
По командировке в Эстонии необлагаемых суточных нет - если работодатель их выплачивает, вся сумма облагается налогом как зарплата. Первые 15 дней загранкомандировки необлагаемы до 75 € / день, с 16-го дня - до 40 € / день. Ставку 75 € можно применять не более 15 дней в календарном месяце - если в том же месяце несколько загранкомандировок, к остальным дням применяется 40 €. Калькулятор предполагает одну командировку. Основание - постановление Правительства Республики № 110 от 25.06.2009.
Что произойдёт, если я выплачу суточные сверх необлагаемой ставки?
Сумма, превышающая необлагаемую часть, считается зарплатой. Из зарплаты сотрудника удерживается подоходный налог 22 %, дополнительно работодатель платит социальный налог 33 % и часть страхования от безработицы работодателя 0,8 %. Калькулятор рассчитывает их автоматически. Дополнительно из облагаемой части удерживаются из зарплаты работника платёж по страхованию от безработицы 1,6 % и - если работник присоединился ко II пенсионной ступени - платёж обязательной накопительной пенсии (по умолчанию 2 %, может быть 4 % или 6 %).
Как компенсировать использование личного автомобиля в командировке?
Два варианта: 1) на основании расходных документов (чеки на топливо, парковка) - в командировке необлагаемо без лимита; 2) покилометровая компенсация 0,50 €/км, но не более 550 € в месяц (на основании путевого журнала). Одну и ту же поездку нельзя компенсировать дважды.
Что относится к расходам на проживание и транспорт?
Расходы на проживание (гостиница, квартира) возмещаются на основании документа полностью необлагаемо - предельных ставок за ночь нет. Транспортные расходы на основании документа (билеты на поезд, автобус, самолёт, такси) полностью необлагаемы, если вы предоставляете счёт.
Обязан ли я вообще выплачивать командировочные суточные?
По внутриэстонской командировке обязанности выплачивать суточные нет - расходы возмещаются на основании документов (TLS § 40 ч. 1). При загранкомандировке суточные обязательны: работник на основании TLS § 40 ч. 2 и § 3 постановления Правительства № 110 имеет право получать не менее 40 € в день. При обеспечении бесплатного питания работодатель может уменьшить ставку до 70%.