Бесплатно - TLS § 79, § 85, § 88, § 91
Прекращение трудового договора.
Выберите способ прекращения - соглашение сторон, очередное или чрезвычайное расторжение либо сокращение. Заполните данные сторон и даты - получите готовый к подписанию документ в PDF. Срок предупреждения рассчитывается автоматически. Применяется право Эстонии (TLS).
Сроки предупреждения
TLS § 97 устанавливает срок предупреждения в зависимости от трудового стажа - этот срок действует при чрезвычайном расторжении по инициативе работодателя. При очередном расторжении по инициативе работника срок всегда составляет 30 дней. При чрезвычайном расторжении по инициативе работника (TLS § 91) предупреждения нет.
| Трудовой стаж | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Испытательный срок | 15 дней | TLS § 96 |
| Менее 1 года | 15 дней | TLS § 97 lg 2 p 1 |
| 1-5 лет | 30 дней | TLS § 97 lg 2 p 2 |
| 5-10 лет | 60 дней | TLS § 97 lg 2 p 3 |
| Более 10 лет | 90 дней | TLS § 97 lg 2 p 4 |
Источник: Закон о трудовом договоре (TLS) § 79-101.
Часто задаваемые вопросы
Какие есть способы прекращения трудового договора?
TLS предусматривает несколько способов. Соглашение сторон (TLS § 79) - самый дружелюбный способ, заключается письменно. Очередное расторжение возможно только по инициативе работника (TLS § 85) - предупредить нужно за 30 дней без обоснования. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в чрезвычайном порядке: при сокращении по экономической причине (TLS § 89) или по уважительной причине, связанной с работником (TLS § 88 lg 1); срок предупреждения составляет 15-90 дней в зависимости от стажа (TLS § 97). Работник может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке по уважительной причине (TLS § 91) без предупреждения.
Каковы сроки предупреждения?
На основании TLS § 97 при чрезвычайном расторжении по инициативе работодателя сроки таковы: при стаже менее 1 года - 15 дней, 1-5 лет - 30 дней, 5-10 лет - 60 дней и более 10 лет - 90 дней. При очередном расторжении по инициативе работника всегда действует срок 30 дней (TLS § 98 lg 1). При чрезвычайном расторжении по инициативе работника по уважительной причине (TLS § 91) предупреждения нет. Во время испытательного срока достаточно 15 дней (TLS § 96).
Что такое сокращение и когда его применять?
Сокращение - это прекращение трудового договора по экономическим причинам (TLS § 89), когда рабочее место исчезает вследствие реорганизации предприятия, сокращения деятельности или автоматизации. При сокращении работодатель выплачивает выходное пособие в размере средней зарплаты за 1 месяц (TLS § 100 lg 1). При стаже у того же работодателя 5-10 лет Касса по безработице дополнительно выплачивает страховое возмещение за 1 месяц, а при стаже более 10 лет - за 2 месяца средней зарплаты (заявление подаёт работодатель). Дополнительно нужно произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Когда можно расторгнуть договор в чрезвычайном порядке?
Работник может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке по уважительной причине (TLS § 91), например, если работодатель не выплачивает зарплату, ведёт себя оскорбительно или работа угрожает здоровью. Работодатель может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке по уважительной причине (TLS § 88 lg 1), например, при серьёзном нарушении доверия, совершённом на рабочем месте преступлении или повторных нарушениях несмотря на предупреждение. Расторжение в чрезвычайном порядке часто можно оспорить, поэтому стоит проконсультироваться с юристом.
Что нужно выплатить в составе окончательного расчёта?
На основании TLS § 84 не позднее дня прекращения договора нужно выплатить: зарплату за последний период работы и оплату сверхурочных, компенсацию за неиспользованный отпуск (TLS § 71), выходное пособие при сокращении, если оно применимо (TLS § 100), и прочие согласованные выплаты. При задержке выплаты зарплаты работник имеет право на пени (VÕS § 113; требования становятся взыскиваемыми при прекращении договора согласно TLS § 84 lg 1).