Бесплатно - TLS § 44
Калькулятор сверхурочных.
Рассчитайте оплату сверхурочных, годовые затраты и риск штрафа Трудовой инспекции. Основан на ограничениях TLS § 44 и § 46: в среднем до 8 часов в неделю по обычному соглашению, в среднем до 12 часов по дополнительному соглашению.
Исходные данные
TLS § 46: обычно 8 ч в неделю, максимум 12 ч (по дополнительному соглашению).
48 недель = вычтено 4 недели отпуска.
Результаты
Уровень риска
В пределах TLS § 46 ч. 1
До 8 часов сверхурочной работы в неделю допускается по соглашению сторон (TLS § 44 ч. 1). Это предполагает, что с каждым работником сверхурочная работа согласована (для доказательства - письменно) и компенсируется деньгами или свободным временем.
Подробности
Бесплатная загрузка
Скачайте подробный отчёт в формате PDF
В PDF - весь расчёт, пределы TLS § 44 и § 46 и оценка риска. Подойдёт для руководства или бухгалтера.
Расчёт основан на TLS § 44 и § 46 и публичных ставках штрафов Трудовой инспекции. Фактический риск штрафа зависит от конкретной ситуации. Калькулятор не заменяет юридическую консультацию.
TLS § 44 и § 46 - что полезно знать
Статья 44 Закона о трудовом договоре Эстонии устанавливает условия сверхурочной работы, а статья 46 - предельную продолжительность рабочего времени. Основные пункты:
- В среднем 8 часов сверхурочной работы в неделю допускается на основании соглашения; общее рабочее время в среднем до 48 часов в неделю за 4 месяца (TLS § 46 ч. 1).
- В среднем 12 часов в неделю по дополнительному соглашению, но общее рабочее время в среднем не должно превышать 52 часов в неделю за 4 месяца (TLS § 46 ч. 3). Работник может расторгнуть такое соглашение, предупредив за две недели.
- Оплата деньгами в 1,5-кратном размере (TLS § 44 ч. 7) или, если это не согласовано, компенсация свободным временем в объёме, равном сверхурочным часам (TLS § 44 ч. 6).
- 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов (TLS § 51), в том числе после сверхурочной работы.
Источник: Закон о трудовом договоре § 44 и § 46.
Часто задаваемые вопросы
Что такое сверхурочная работа по TLS?
Сверхурочная работа - это работа сверх согласованной нормы полного или частичного рабочего времени. По TLS работник по соглашению может выполнять в среднем до 8 часов сверхурочной работы в неделю (общее рабочее время в среднем до 48 часов в неделю за 4 месяца), по дополнительному соглашению - в среднем до 12 часов в неделю (общее рабочее время в среднем до 52 часов в неделю, TLS § 46 ч. 3).
Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?
На основании TLS § 44 ч. 7 за сверхурочную работу деньгами выплачивается ставка в 1,5-кратном размере от обычной. Если оплата деньгами не согласована, сверхурочная работа компенсируется свободным временем в объёме, равном сверхурочным часам (TLS § 44 ч. 6). Закон не требует письменной формы соглашения о сверхурочной работе, но для доказательства его стоит заключить письменно до начала работы. При непредвиденных обстоятельствах, прежде всего для предотвращения ущерба, работодатель может потребовать сверхурочную работу и без соглашения (TLS § 44 ч. 4), кроме несовершеннолетних, беременных и работников, имеющих право на отпуск по беременности и родам (ч. 5).
Что произойдёт, если я нарушу предел сверхурочной работы TLS?
Трудовая инспекция может назначить юридическому лицу штраф за проступок до 32 000 € за деяние (TLS § 122-123), в зависимости от тяжести нарушения. Кроме того, работник может через суд потребовать выплату неоплаченной сверхурочной работы.
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Суммированный учёт рабочего времени позволяет распределять рабочее время как среднее за 4 месяца (в отдельных секторах - здравоохранение, социальная опека, сельское хозяйство, содержание дорог, туризм - по коллективному договору до 12 месяцев, TLS § 46 ч. 2). Среднее за неделю не должно превышать 48 часов (40 ч обычной работы + 8 ч сверхурочной). Типичные сферы, где суммированный учёт практичен, - строительство, обслуживание и сервис.
Нужно ли всегда оплачивать сверхурочную работу?
Если сверхурочная работа выполнена по соглашению сторон и превышает обычную норму, то да - либо деньгами в 1,5-кратном размере, либо свободным временем в объёме, равном сверхурочным часам (TLS § 44 ч. 6). Если работник задерживается по собственному желанию и руководитель этого не требовал, сверхурочной работы нет. Важно документировать, кто и когда назначил сверхурочную работу.
Являются ли дополнительные часы по соглашению о гибком рабочем времени сверхурочной работой?
Нет. С 13.02.2026 с работником можно заключить письменное соглашение о гибком рабочем времени (TLS § 43³), по которому рабочее время делится на согласованные рабочие часы и дополнительные часы. Дополнительные часы не являются сверхурочной работой, но вместе с согласованными часами они не могут превышать полное рабочее время. Работник каждый раз заранее подтверждает согласие на дополнительные часы в форме, допускающей письменное воспроизведение, и вправе отказаться. Работа сверх согласованных и дополнительных часов - это сверхурочная работа (TLS § 43³ ч. 5). Условия соглашения: почасовая ставка не ниже 1,2-кратного минимального размера и не менее 10 согласованных рабочих часов в неделю.