Бесплатно - TLS § 44
Калькулятор сверхурочных.
Рассчитайте оплату сверхурочных, годовые затраты и риск штрафа Трудовой инспекции. Основан на ограничениях TLS § 44: в среднем до 8 часов в неделю по обычному соглашению, в среднем до 12 часов по дополнительному письменному соглашению.
Исходные данные
TLS § 46: обычно 8 ч в неделю, максимум 12 ч (по дополнительному соглашению).
48 недель = вычтено 4 недели отпуска.
Результаты
Уровень риска
В пределах TLS § 44 ч. 1
До 8 часов сверхурочной работы в неделю допускается по соглашению сторон. Это предполагает, что с каждым работником соглашение оформлено письменно и сверхурочная работа не остаётся без оплаты по умолчанию.
Подробности
Бесплатная загрузка
Скачайте подробный отчёт в формате PDF
В PDF - весь расчёт, пределы TLS § 44 и оценка риска. Подойдёт для руководства или бухгалтера.
Расчёт основан на TLS § 44 и публичных ставках штрафов Трудовой инспекции. Фактический риск штрафа зависит от конкретной ситуации. Калькулятор не заменяет юридическую консультацию.
TLS § 44 - что полезно знать
Статья 44 Закона о трудовом договоре Эстонии устанавливает рамки сверхурочной работы. Основные пункты:
- В среднем 8 часов сверхурочной работы в неделю допускается на основании соглашения; общее рабочее время в среднем до 48 часов в неделю за 4 месяца (TLS § 46 ч. 1).
- В среднем 12 часов в неделю по дополнительному письменному соглашению, но общее рабочее время в среднем не должно превышать 52 часов в неделю за 4 месяца (TLS § 46 ч. 3).
- Оплата деньгами в 1,5-кратном размере (TLS § 44 ч. 7) или, если это не согласовано, компенсация свободным временем в объёме, равном сверхурочным часам (TLS § 44 ч. 6).
- 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов (TLS § 51), в том числе после сверхурочной работы.
Источник: Закон о трудовом договоре § 44.
Часто задаваемые вопросы
Что такое сверхурочная работа по TLS?
Сверхурочная работа - это работа сверх согласованной нормы полного или частичного рабочего времени. По TLS работник по соглашению может выполнять в среднем до 8 часов сверхурочной работы в неделю (общее рабочее время в среднем до 48 часов в неделю за 4 месяца), по дополнительному письменному соглашению - в среднем до 12 часов в неделю (общее рабочее время в среднем до 52 часов в неделю, TLS § 46 ч. 3).
Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?
На основании TLS § 44 ч. 7 за сверхурочную работу деньгами выплачивается ставка в 1,5-кратном размере от обычной. Если оплата деньгами не согласована, сверхурочная работа компенсируется свободным временем в объёме, равном сверхурочным часам (TLS § 44 ч. 6). Соглашение должно быть письменным и заключено до выполнения сверхурочной работы.
Что произойдёт, если я нарушу предел сверхурочной работы TLS?
Трудовая инспекция может назначить юридическому лицу штраф за проступок до 32 000 € за деяние (TLS § 122-123), в зависимости от тяжести нарушения. Кроме того, работник может через суд потребовать выплату неоплаченной сверхурочной работы.
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Суммированный учёт рабочего времени позволяет распределять рабочее время как среднее за 4 месяца (в отдельных секторах - здравоохранение, социальная опека, сельское хозяйство, содержание дорог, туризм - по коллективному договору до 12 месяцев, TLS § 46 ч. 2). Среднее за неделю не должно превышать 48 часов (40 ч обычной работы + 8 ч сверхурочной). Типичные сферы, где суммированный учёт практичен, - строительство, обслуживание и сервис.
Нужно ли всегда оплачивать сверхурочную работу?
Если сверхурочная работа выполнена по соглашению сторон и превышает обычную норму, то да - либо деньгами в 1,5-кратном размере, либо свободным временем в объёме, равном сверхурочным часам (TLS § 44 ч. 6). Если работник задерживается по собственному желанию и руководитель этого не требовал, сверхурочной работы нет. Важно документировать, кто и когда назначил сверхурочную работу.